¿Son un ignoto laboral?

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Al terminar la escuela básica, muchos sueños saltan a la mente, a medida que avanzamos robertogosa-ignoto-laboral-2en edad nos encontramos que estamos en una sociedad que nos exige tomar posiciones, sea este como estudiante para tener un “titulo”, sea como trabajador, sea como casado-pareja  o como quieran llamarlo, sea como progenitor, sea como elector… etc… etc.

Todas estas posiciones (roles) son importantes para que tengamos una estabilidad emocional, espiritual, social, económica y nos permita mantenernos en nuestra zona de confort o nos sirva de base para asumir permanentemente nuevos retos.

robertogosa-ignoto-laboral-3Centremos en lo laboral; en esta nuestra sociedad consumista requerimos recursos para comprar, comprar y comprar, pues no hace sentir que estaos vivos; cierto o no estamos en esa ola, debemos surfear para que no nos arrastre.

Entonces, si necesito mejorar mis ingresos o lograr mejores posiciones laborales, sea como dependientes o independientes, debo preguntarme ¿Estoy en la vitrina laboral correcta?, sino lo estoy ¡son un ignoto laboral!; nadie se va interesar en mí, pues no saben que existo; debo estar expuesto a los que buscan talento humano con mis conocimientos, habilidades, competencias, experiencias, estudios, talentos y mi chispa.

Cómo saber si no soy un ignoto laboral, aquí algunas ideas:

  • Revisar la cuenta de LinkedIn e identificar quienes han visto el perfil; si sonrobertogosa-ignoto-laboral-4 reclutadores en su mayoría y están ligados en lo que se desenvuelve, excelente.
  • Aun cuando no está activamente buscando un empleo, identifique oportunidades y postule y evalué cuantos llamaron para una entrevista, cuantos ofrecieron el puesto.
  • Revisar la red de contactos en todas las redes sociales en que se está y hablar con los más significativos, es decir con aquellos que están vinculados al cambo laboral en el que se desarrolla y pedir que evalúen su currículo.
  • Revisar, si las tengo, las evaluaciones 360° que he tenido en especial las opiniones de los jefes y partners; ¿qué busco?, que haya mejorado la percepción sobre el trabajo realizado.

Hum… que trabajo, bueno si se quiere crecer laboralmente hay que hacerlo, debemos estar en exhibición laboral, dejar de ser un ignoto laboral.

Tengo a mi Sherpa para lograr mi éxito…

Robertogosa Tengo a mi Sherpa 1

“Yo escalé el Everest para que tú no tuvieras que hacerlo”. Tenzing Norgay

Los practicantes de deportes de aventura se han incrementado fuertemente, pues estamos buscando metas cada vez más retadoras, metas que nos den más adrenalina, ¿será qué Robertogosa Tengo a mi Sherpa 2tenemos un espíritu de aventura, inconformidad, o simplemente dejar nuestro estado de confort? El escalar montañas es uno de los deportes de aventura más atractivos, pero peligrosos, se señala que de cada 6 ascensos para intentar llegar a la cima del Monte Everest, una persona muere.

Cada escalador deben desarrollar ciertas cualidades físicas y habilidades motoras, debiendo tener una gran resistencia, gran preparación psicológica y tener un gran equipo de apoyo, pues solo no lo puede hacer, solo va estar para la fotografía de lograr su hazaña.

Los montañistas del Everest tienen un compañero de ascenso, un Sherpa, son “…profesionales que ayudan a otros a llegar a la cumbre…”[1], estos hombres proceden de la región china de Sichuan, su trabajo es cargar el equipo de sobrevivencia (las tiendas de Robertogosa Tengo a mi Sherpa 3campaña, botellas de oxígeno, alimentos, entre otras cosas), pero lo más importante de su aporte es que abren el camino y en ese trajinar van colocando cuerdas que serán utilizadas por  nuevos alpinistas. Ellos tienen una “…adaptación a la altura, [una gran]…experiencia [un]…conocimiento de las condiciones del terreno y la climatología [son] sus principales virtudes.”[2] Solo un paréntesis, Tenzing Norgay, llego por primera vez a la cumbre del Everest en 1953, acompañando a Edmund Hillary, pero es ignorado, salvo por los alpinistas, calladamente logro una hazaña, honores a este nepalés[3].

Cada uno de nosotros tenemos a lo largo de nuestra vida muchas montañas que subir, todo lo que se requiere para subir nuestras montañas son:

  • Una visión clara de que montaña debo subir ahora: METAS.Robertogosa Tengo a mi Sherpa 4
  • Debo contar con equipos de sobrevivencia: CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, EXPERIENCIAS, ESTUDIOS, TALENTOS.
  • Desarrollar gran resistencia: ESTABILIDAD EMOCIONAL, SOCIAL y ESPIRITUAL
  • Un equipo de soporte: La FAMILIA, REDES DE APOYO.
  • Botellas de oxígeno: MOTIVACIÓN
  • Sobre todo tener un Sherpa que me ayude a llegar a mi cumbre: MENTOR y si tengo recursos económicos mi COACH.

Se dice que los grandes escaladores jamás suben solos a las grandes montañas, se hacen acompañar de los mejores Sherpas, es decir varios Sherpas. Entonces  debo identificar a mi Sherpa (léase ahora MENTOR) que me ayude a llegar a las cima de mis montañas (METAS), y debo buscar a alguien que:

  • Ya logró las metas que yo aspiro.Robertogosa Tengo a mi Sherpa 5
  • Inspire.
  • Es ecológico (comprometido en apoyar a otros).
  • Sabe empoderar.
  • Dispone de tiempo.
  • Tiene firmes valores.

Mire a su alrededor, si hay muchos Sherpas dispuestos a apoyarnos, solo basta un poco de conversación y una idea clara de qué montañas quiero subir. Andrés Pérez Ortega, bloguero de Estrategia Personal y Marca Personal escribió un post interesante sobre cualidades del Sherpa, te invito a leerlo: http://www.marcapropia.net/que-es/sherpa

[1] Andrés Pérez Ortega http://www.marcapropia.net/que-es/sherpa
[2] http://www.elconfidencial.com/deportes/otros-deportes/2014-04-21/sherpas-los-grandes-olvidados-de-la-montana_118798/
[3]  Un libro interesante sobre este nepalés: “Más cerca de mi padre: el viaje de un sherpa a la cima del Everest”, escrito por  Jamling Tenzing y editado por National Geographic.

No hay que quejarse de lo que no se tiene, hay que usar lo que se tiene

Robertogosa sonria y pare de quejarse“Si tu mal tiene remedio ¿por qué te quejas? Si no lo tiene ¿por qué te quejas?”

Proverbio Oriental

Hagamos un ejercicio, hoy cuantas veces nos hemos quejado: “perdí el bus por culpa del Robertogosa solo me llueve a midespertador, no sonó”; “el profesor es malo, hace preguntas difíciles en el examen”; “no tengo saldo en el celular, mi mamá no pago”; “no puedo cambiar de auto, mi jefe no me ayuda a ganar más”; entre otras; pregunta ¿es un deporte quejarse?

Qué hay detrás de las quejas, la psicóloga española Jennifer Delgado señala que las personas “están quejando (se) de su vida, del gran vacío que sienten y de la falta de sentido que las asola.” Entonces hay que sacudirnos de las quejas, por lo podríamos concluir que quejarse:

  • No ayuda
  • No hace que sucedan las cosas
  • Nos pone de mal humor
  • Nos estigmatiza
  • Culpamos a otros de nuestras “desgracias”
  • Nos guían las emociones
  • No se establecen claramente los hechos
  • Nuestra queja es por lo que no se puede disponer

El novelista ruso Fiódor Dostoievski señalo que “El hombre se complace en enumerar sus R$obertogosa me atrapapesares, pero no enumera sus alegrías”, es muy claro que los “pesares” no ayudan, son una pesada carga que no permite avanzar, puesto que no tenemos todas las cartas para manejar estas situaciones; en cambio las “alegrías” son un combustible para incendiar praderas, estas alegrías son el patrimonio que tenemos las personas, son nuestros logros, habilidades, talentos, experiencias, estudios, conocimientos.

¿Cómo usar lo que se tiene?

  • Logros, son la expresión de las acciones que han sido exitosas, que han ido más allá de solo cumplir una meta, hemos sido eficientes, competitivos, orientados a resultados, comprometidos-y otras competencias más. ¿Cómo usar?, reconociendo mi potencial, entonces busco nuevas oportunidades laborales, fuera o dentro de la organización donde estoy o busco desarrollar emprendimientos, actualizo mi currículo, etc., etc.
  • Habilidades, siendo las destrezas que tengo para ejecutar tareas, las puedo usar para determinar que otras cosas puedo desarrollar, así me establezco nuevas metas que me ayuden a crecer, a desarrollar todo mi potencial, a sumir nuevos retos.
  • Talentos, siendo la capacidad para desempeñarse y/o aprender “sin mayores esfuerzos”, pues es casi “innato” (en algunos casos natural, en otros aprendido), lo puedo usar para establecer mis ventajas comparativas o competitivas a la hora de tomar mis oportunidades laborales.
  • Experiencias, todo lo vivido nos da el plus de cómo hace o no hacer ciertas cosas, pues lo vivimos, puedo usar esta experiencia para desarrollar nuevas o mejorarla las estrategias en la realización de las actividades que nos encargan. Así mismo reconozco mis oportunidades de mejoras (debilidades para algunos) a fin de enfrentarlas y convertirlas en fortalezas.
  • Estudios, a través de los años hemos recibido una serie de conocimientos, sea formal (escuela, instituto, universidad, etc.) o informal (autodidacta), lo que nos da sustento “científico” a la actuación laboral. Podemos usarlo dando explicaciones a nuestras formas de trabajar, es decir definiendo procesos, al mapearlos podremos ver cuellos de botellas, buenas prácticas, todo ello para hacer mejorar en nuestro trabajo.
  • Conocimientos, por el estudio, las experiencias, el desarrollo de habilidades nos da conocimientos, con ellos podemos hacer dos cosas, si es “Pre” debo decidir que conocimiento nuevo voy a adquirir, preguntándome, ¿qué valor va agregar a lo que estoy haciendo o haré?, si es “Post” de lo que estoy haciendo o haré ¿cuál de todos los conocimientos que tengo puede ayudarme a realizar eficientemente mi trabajo?

Los seres humanos vivimos un instante, si un instante comparado con el cosmos, por lo Robertogosa emplean mal el tiempoque no podemos desperdiciar el tiempo en quejarnos, debemos actuar, debemos usar lo que tenemos, “El hombre nunca sabe de lo que es capaz hasta que lo intenta”[1].

Carguemos nuestra mochila con nuestros logros, habilidades, talentos experiencias, estudios y conocimientos y corramos tras el éxito, hacia el desarrollo de todo nuestro potencial, porque en realidad somos dioses en potencia.

[1] Charles Dickens

No busques nuevos paisajes… hay que mirar con nuevos ojos (1)

Robertogosa Barcos

Los seres humanos nacemos con un afán de aventureros, de ser descubridores; claramente Eduard Punset(2) nos recuerda que al nacer nuestro mundo es dimensional, “…para adelante y para atrás, para la derecha o la izquierda.” Al continuar el descubrimiento de nuestro entorno como bebes, nos paramos y deseamos escapar de la cuna y tenemos un encontrón (caemos de la cuna) con una nueva dimensión,  “…para arriba o para abajo.” Continua la vida y una nueva dimensión aparece, el tiempo, “…somos conscientes de que algo ocurrió en el pasado y de que, si me comporto de una manera determinada, ocurrirán otras cosas en el futuro condicionadas por ese comportamiento.”

¿Descubridores o re-descubridores? ¿Buscar nuevos paisajes o mirarlos con nuevos ojos?, Robertogosa gayo y peceraen ambos casos la dimensión tiempo juega un rol preponderante, uno no es mejor que el otro; está en función a lo que se desea lograr y en cuanto tiempo.

Los países asiáticos nos ha dado una enseñanza importante, han mirado con nuevos ojos lo que tenían a su alrededor y hoy lideran muchos aspectos y tenemos marcas importantes como Sony, Toshiba, Lenovo, Nissan, Honda, Toyota, Daewoo, LG, Nikon, etc., etc. Ahora estas marcas son descubridores, pero no dejan de ser re-descubridores.

Seamos re-descubridores para nuestro desarrollo personal, que sea un paso rápido para lograr nuestra autosuficiencia y estar “asegurados” para iniciar aventuras que nos lleven a nuevos paisajes.  Esto pasa por potenciar lo que tenemos en función a lo que ofrece nuestro “cosmos”, evitemos ser como aquel borrachín que busca sus llaves que perdió en otro lugar, pero al ver un farol de luz, lo busca en ese lugar, porque allí hay iluminación, miremos “más allá de lo evidente”, recorramos más espacios que nos den mayores oportunidades para elegir.

Aquí algunas preguntas que ayudarían a re-descubrir que lo puede ofrecernos nuestros cosmos:

Hacia adentro:Robertogosa mirada

  • ¿En qué soy bueno?
  • ¿Qué habilidades, talentos, experiencias, conocimientos, estudios y valores tengo?
  • ¿Qué huellas he dejado? (léase logros)
  • ¿Qué quiero lograr? (visión, objetivos y metas)
  • ¿Cuándo lo quiero lograr? (fecha exacta)
  • ¿Quiénes me podrían acompañar en mi aventura? (Red de contactos)

Hacia fuera:

  • ¿Qué requieren los ambientes donde me desenvuelvo?
  • ¿Qué perfiles deben tener las personas para tomar las oportunidades que ofrece mi cosmos?
  • ¿Hasta cuándo serán interesantes las oportunidades que hoy ofrece mi cosmos?

Miremos con nuevos ojos lo que nos rodea y tomemos las oportunidades que allí están esperándonos.

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(1) Parafraseando a Marcel Proust, novelista, ensayista y crítico francés del siglo XX, que dijo: “El verdadero viaje de descubrimiento no consiste en buscar nuevos paisajes, sino en mirar con nuevos ojos”
(2) “Nos cuesta ver el mundo con otros ojos” (http://www.eduardpunset.es/7424/general/nos-cuesta-ver-el-mundo-con-otros-ojos#sthash.271hHPaH.dpuf)

“Donde no hay visión, el pueblo se extravía” (1)

Los que hemos visto algún capítulo del Chapulín Colorado, recordamos una de sus frases célebres “…síganme los buenos…” y cabe nuestra pregunta: pero ¿a dónde? y siempre el Chapulín terminaba la frase con una torpeza, esto ocurría porque no sabía exactamente hacia donde se dirigía.Roberto Gomez Sanchez lentes y cielo

Moraleja: si no quieres terminar como el Chapulín, en una torpeza, debes saber a dónde ir, el saberlo es tener una Visión y esto es tener claro el futuro hacia donde se desea llegar. Esto significa que debo plantearme un futuro posible, donde explícita o implícitamente estén los motivos por los que deseo dicho futuro.

Entonces, si NO tengo una visión, me extravío y/o perezco y los más triste es que los que nos siguen (familia y/o subordinados) también sufrirán las consecuencias de no tener un visión.

UNA VISIÓN SEDUCTORA

Mi futuro posible (Visión) debe seducirme a mí y luego a los que me siguen (familia y/o subordinados). Pero qué es seducir: inducir y persuadir el futuro posible que me planteo. Para que mi visión seduzca, esta tiene que:Roberto Gomez Sanchez Leopardo psicodelico

  • Tener propósitos que trasciendan, deben mirar el largo plazo.
  • Contar con valores que sean claros para todos, es decir tengan el mismo significado, no hay ambivalencias.
  • Que al expresarla rápidamente se hagan una imagen del futuro que quiero.

ELEMENTOS RELEVANTES

  • REALISMO, debe ser producto del conocimiento de mi realidad, esto no significa que carezca de ambición, de ir más allá de donde otros han llegado. Esto lo puedo hacer mirando lo que pasa fuera de mí, analizando lo que otros están o no haciendo.
  • REACCIÓN RÁPIDA, la visión no es rígida, debe permitir adaptarse con gran rapidez a cualquier señal que la realidad proponga.
  • SIEMPRE LISTO, aceptar con “humildad” el éxito para que no nos embriaguemos de poder y también tengamos la entereza de aceptar el fracaso, considerando como una lección, reponiéndonos rápidamente para continuar el camino que nos hemos señalado o tomar nuevos rumbos.

CARACTERÍSTICAS DE LA VISIÓN

Al revisar información me gustó mucho las características de una visión que señala John P. Kotter (Artículo: Liderando el cambio, publicado en Harvard Business School Press), donde señala que una Visión se debe caracterizar por:

  1. Visualizable, permita que se pueda construir una imagen en la mente de quienes la comparten, de cómo será el futuro.
  2. Deseable, que genere motivación e interés de quienes están involucrados.
  3. Alcanzable, es decir que realmente haya posibilidades de llegar a ella, sin ello, reiteramos, nos quite de ser audaces o que carezca de ambiciones.
  4. Enfocada, debe ser muy clara, sin ambigüedades, para que sirva de guía a la hora de tomar decisiones y darle los recursos que se requieran.
  5. Flexible, que facilite tener otras alternativas y que pueda ajustarse a nuevos hechos, nuevas circunstancias.
  6. Comunicable, es decir que permita rápida y fácilmente se pueda comunicar y explicar a los que estén involucrados en el logro de mi visión.

Entonces ahora si “…síganme los buenos…”, por qué sé a dónde ir.

Roberto Gomez Sanchez mi vision

(1) Tomado de la Biblia Nueva Versión Internacional Proverbios 29:18 (http://www.buscad.com/biblias/nueva-version-internacion.html)

 

Te enseño a bailar… pero tú tienes que escuchar la música

Al ver la película Matrix y observar como Neo en un instante podía aprender muchas cosas… con solo conectarlo a una máquina… y adquiría  competencias, convirtiéndose en experto. Para muchos nos pasó por la mente ¡¡cuándo tendremos esa tecnología!!… así no tendríamos que pasar horas, días, semanas, años para adquirir competencias que no domino y me cuesta aprender o no dispongo de tiempo (solo excusas).Roberto Gomez Sanchez Matrix

¡Despertemos!, está tecnología NO está desarrollada, así que tendremos que tomarnos el tiempo para cultivar esas competencias que mejoran nuestra empleabilidad, que nos ayudan ser mejores personas.

Esto nos lleva a que debemos reconocer que el punto de partida en todo aquello que deseamos obtener (metas) debe ser nuestra actitud, ya que el poder está en uno, es decir debo tener la disposición; esto nos lleva a darnos tiempo, a investigar más allá de lo que me da mis capacitadores, facilitadores, mentores o mi coach, para poner en práctica todo lo aprendido, así como tener una participación más activa en los momentos de mi aprendizaje.

Esta actitud parte por reconocer los roles que tengo que jugar, pues no puedo pretender bailar sin escuchar la música, donde el sonido sirve de guía a los movimientos, marca los tiempos para los pasos que debemos realizar. No olvidemos que a cada rol tiene su propia música (ritmo).

Siendo el punto de partida nuestra actitud de como enfrentamos las diferentes situaciones que nos toca vivir, es buen saber que estas no son innatas, las aprendemos a lo largo de nuestra vida, día a día. Este aprendizaje se da por:

  • Nuestra repetida exposición a determinados estímulos, a mayor exposición mayor fijación en nosotros, por lo que es importante estar muy cerca a estímulos que nos hagan ser mejores personas.
  • A la imitación (modelling – aprendizaje vicario), siempre estamos buscado modelos a elegir, queremos ser como “aquel que es exitoso”, nuestra tarea, mi tarea es tener buenos referentes, buenos ejemplos, es decir personas que se mantienen en el tiempo con valores, con una familia estructurada, con compromiso en su trabajo y la comunidad.

La próxima vez que inicie un proceso de mejora de mis competencias (aprender a bailar), tendré que preparaRoberto Gomez Sanchez Metasrme para (escuchar la música y distinguir los ritmos) estar en óptimas condiciones y aprovechar todo lo que se da y ponerlo en práctica.

Herede 31´622,400 no se en que invertir… ¿ME AYUDAS?

Estoy entusiasmado, pero preocupado, pues no sé cómo invertir mi fortuna en este 2016, tengo 31 millones 622 mil 400 y lo bueno que no pagare impuestos y nadie me lo puede quitar, pero si lo podre dar a quien yo desee. Pero por cada día que pase y no lo use adecuadamente perderé 84,400

Mi fortuna, tu fortuna en este 2016 es de 31´622,400 segundos, si es TIEMPO para hacer lo que quiera, y este nuevo año es bisiesto, eso significa que tengo 84,400 segundos más, que cualquier otro año.

Hay cosas en que debo invertir si o si, como son:

  • 6 horas para dormir cada día, suma 7´905,600 (25%)
  • En el mejor de los casos 2 horas para transportarme para ir a trabajar, suma 2´073600 (7%)
  • 1 hora por día para bañarse y algo más, suma 1´317,600 (4%)
  • 2 horas día para alimentarnos, suma 2´635,200 (8%)
  • 48 horas de trabajo a la semana, suma 8´294,400 (26%)
  • Me queda para disponer en lo que sea 9´396,000 (30%)

Roberto Gomez Sanchez Robertogosa distribucion 2016

En este 30% de tiempo que dispongo lo podría invertir en:

  • Tiempo para mi pareja
  • Tiempo para mis hijos
  • Tiempo para estudiar
  • Tiempo para actividades físicas
  • Tiempo para mi creador
  • Tiempo para mis amigos
  • Tiempo para mis padres y relacionados
  • Tiempo para mi médico y psicólogo
  • Tiempo para mis vacaciones
  • Tiempo para mi mascota
  • Tiempo para mi hobby
  • Etc. Etc. Etc.

Solo tengo una pregunta, ¿Cuáles deben ser mis prioridades para distribuir ese 30% de tiempo que tengo de libre disponibilidad?

Entonces debo:

  • Tener una Visión clara de lo que quiero para mí y mi familia.
  • Reconocer que recursos (habilidades, conocimientos, estudios, talentos, experiencias, redes de contacto, etc.) deseo mejorar, ampliar.
  • Metas (medibles, específicas, con tiempo, alcanzables y que sean un reto) debo lograr este año 2016.
  • Definir que estrategias (acciones) me permitirán lograr mis metas.

Entonces estaré listo para que el 31 de diciembre del 2016 diga, trabaje arduamente y lo logre.

¿Hay alguna sugerencia para poder invertir bien mis 31´622,400 segundos de vida que a no dudarlo tendré en este nuevo año 2016?

Roberto Gomez Sanchez Robertogosa cambiar prioridades